Технология подбора няни

Alt

Собеседования

Технология подбора няни

Кого отсеиваем:

  • Хамит
  • Ругается матом
  • Поддельные отзывы
  • Плохо говорит по-русски
  • Не обладает навыками гигиены (неопрятна)
  • Неадекватна
  • Не готовит еду ребенку
  • Не выполняет поручения родителей

Полиграф

Технология подбора няни

Кого отсеиваем:

  • Мелкое воровство
  • Бьет детей
  • Ведет себя агрессивно

Медицинское обследование

Технология подбора няни

Кого отсеиваем:

  • Заразные болезни
  • Имеет вредные привычки: пьет, курит
  • Употребляет наркотические вещества

Ваша идеальная няня

Технология подбора няни

В среднем из 25 нянь только 1 проходит наш отбор и выходит на работу в семью.

  • Мы находим не просто няню, выполняющую свои обязанности, мы находим настоящего и ответственного друга вашему ребенку!

Обучение + собеседование

Технология подбора няни

Что критикуем

  • Навязывает неправильные, ненужные установки, точки зрения
  • Не соблюдает или не уважает семейные традиции

Обучение

Технология подбора няни

Что критикуем

  • Не знает, как работать с детьми
  • Не знает методики развития детей
  • Не соблюдает режим дня




Наша технология подбора няни

В среднем из 25 нянь только 1 проходит наш отбор и выходит на работу в семью. Мы находим не просто няню, выполняющую свои обязанности, мы находим настоящего и ответственного друга вашему ребенку.

Какие проблемы мы решаем при отборе

Прежде чем, мы начинаем подбирать Вам няню, наш специалист по работе с клиентами выезжает к Вам на встречу для того, чтобы подробно узнать все ваши условия, пожелания для будущего соискателя, а также, чтобы познакомиться с вами и вашими детками лично для более качественного отбора кандидатов. Мы не просто подбираем по условиям сотрудника, мы ищем для вас именно вашу няню!

Собеседование с кандидатами мы проводим в три этапа:

  1. Телефонное собеседование. Мы оцениваем разговорную речь, доброжелательность, открытость будущего кандидата.
  2. Личное собеседование. На данном этапе мы проверяем все анкетные данные, подробнее узнаем о предыдущем опыте работы с детьми, уточняем рекомендации, знакомимся с увлечениями и интересами кандидата.
  3. Групповое собеседование – обучение. В группе происходит раскрытие другой стороны кандидата, как он умеет взаимодействовать с окружающими, как он умеет слушать, как умеет отстоять свою точку зрения и др. Данные три этапа позволяют максимально познакомиться с кандидатом как с личностной стороны, так и с профессиональной. Только после этого мы можем рекомендовать соискателя в семью!

Для более качественного отбора утвержденные семьей кандидаты проходят медицинское обследование и полиграф. Результаты данных проверок передаются работодателю в письменном или электронном виде.

rev12 rev10 rev11
rev9 rev8 rev7
rev6 rev5 rev4
rev3 rev2 rev1